Bonus divieto. Sono pazzi. Regali discrezionale di alti dirigenti di fondi società deve essere considerata una pratica scorretta. La maggior parte dei registi inglesi sono pagati particolarmente bene - oltre il 40% in più dello hogan scorso anno secondo un rapporto - e se il risultato è eccezionale che è giusto e corretto. I profitti devono essere restituiti a chi li possiede, il rischio-cuscinetto azionisti. Questo è il capitalismo. Se gli azionisti vogliono i soldi trattenuti per il personale, dopo un buon anno, dovrebbe essere ripartito in parti uguali. I governi passano leggi in materia di abuso di informazioni privilegiate, acquisizioni, la discriminazione del lavoro e salute e sicurezza. Ogni ministro che non possono vietare i bonus hogan sito ufficiale dovrebbero fare i bagagli e partire. Questo tema è diventato politicamente velenoso nel caso di banche non, come Sir Roger Carr del CBI ha detto il Martedì, perché i parlamentari e gli altri sono "corrodendo fiducia nel tessuto industriale e commerciale della nostra società" di sporcando un grande business come "gestito da i pochi avidi, a scapito dei molti ". Come ha detto David Cameron, il veleno è perché i bonus in Gran Bretagna (non altrove in Europa) sono "fuori mano". E 'la cultura dei bonus - non pagare alte, hogan scarpe imprudenza o imperizia - che è l'immagine pubblica bancario inquinato è. Tagliare i bonus e le garantisco la rabbia si abbasserebbero. Fred Goodwin potrebbe anche avere mantenuto il suo cavaliere. Bonus entrato britannico cultura aziendale nel 1980 come un dispositivo per consentire boss per riempirsi le tasche con alcuni dei contanti swilling scarpe hogan attraverso bilanci di recente liberalizzato. L'abitudine propagarsi rapidamente, infettando le professioni, il servizio civile, il governo locale, il Servizio Sanitario Nazionale e anche università. Bonus divenne dilagante ovunque dimensione consentita "consulenti HR" con i pacchetti premio opaco a scatenarsi. Così il rapporto tra salario medio di remunerazione dei dirigenti in ascesa Lloyds Bank da 1:13 a 1:75. La maggior parte delle grandi aziende ha seguito l'esempio, ma le banche sono state via d'uscita di fronte. Il concetto di incentivo pagare è un sofisma puro. I quadri superiori si dice che siano a differenza dei lavoratori ordinari che necessitano di un premio hogan outlet pavloviano alla fine di ogni anno per tentare loro di fare bene ciò che hanno già pagato per fare bene. In alcune banche, senior staff sono stati assegnati la metà dei profitti lordi delle loro divisioni.Questo non è il loro denaro. Come Tony Shearer, capo della Protezione Abbazia, coraggiosamente sottolineato il Lunedi BBC Newsnight, una persona normale dovrebbe proposito viene offerto "un premio incentivante" come un insulto. Figure la scorsa settimana hanno mostrato che il 1265 il personale superiore nelle otto principali banche di Londra ha ricevuto una media di £ 1,8 m ciascuna, nel 2010, mentre lottavano per porre rimedio alla confusione in cui erano outlet hogan immersi loro industria due anni prima. Sono ora chiedono a gran voce bonus per un totale di miliardi. Questo non può essere una risposta al bisogno o diritto, o addirittura un premio per il rischio, dal momento che le formule sono sempre eluso per garantire il pagamento. Un premio è uno status symbol bling, per essere gridato in un bar o Città vantato da una moglie trofeo a pranzo un signore '. Se fosse negato a tutti i dipendenti del Comune e alcuni hanno deciso di emigrare, la credulità ceppi che nessuno riusciva a riempire le loro scarpe. http://www.hogansitoufficialer-italian.org